据《华盛顿邮报》从知情人士处获悉，在 4 月 26 日至 5 月 10 日期间进行的一项 Meta 公司的内部调查显示，只有 26% 的员工对扎克伯格和公司领导层有信心。
这一数字较去年 10 月下降了 5 个百分点，反映了 Meta 员工士气的低迷。在过去几个月里，Meta 公司经历了多轮裁员、削减开支和战略调整，扎克伯格称这是“效率之年”的计划。
据报道，参与内部调查的员工中，只有 43% 表示自己感到被重视，而去年 10 月这一比例为 58%。自去年 11 月开始，Meta 公司宣布裁减 11,000 个工作岗位，约占员工总数的 13%，并冻结招聘和削减支出。今年 3 月，又有 10,000 名员工受到第二轮裁员的影响。这些变化让许多员工感到不安和不满。在第二轮裁员之后，一位员工在内部论坛上发帖说，“你们打碎了许多高绩效者对领导层的士气和信心，我们为什么要留在 Meta 公司？”
尽管内部情绪低落，但IT之家注意到华尔街对 Meta 公司仍然看好，该公司的股价今年以来已经上涨了 112%。一些分析师认为，Meta 公司在人工智能领域的投资开始取得回报，吸引了更多的广告商使用其人工智能营销工具。
不过据《纽约时报》报道，该公司也放缓了对元宇宙的投入，这让一些员工对扎克伯格的领导能力产生了怀疑。Meta 公司的一位发言人否认了这一说法，并引用了扎克伯格在最近一次财报电话会议上的话：“除了人工智能之外，我们关注的另一个主要技术浪潮是元宇宙。有一种说法是我们正在放弃关注元宇宙的愿景，所以我想先说清楚，这是不准确的。我们已经在人工智能和元宇宙上投入了多年的精力，并且将继续如此。
