消息称Meta计划降低员工奖金 重启每年2次的员工绩效评估

　　据内部备忘录透露，为减少成本，近期频繁缩编人力的Meta，现在又计划降低员工奖金，并且更频繁进行绩效评估。

　　《华尔街日报》报道，今年底获得「符合大致预期」（met most expectations）评级的Meta员工，其奖金以及2024年3月到期的限制性股票都将缩水。 报道称，该评级的奖金已从85%降至65%，并且Meta还将重启每年2次的员工绩效评估。

　　Meta发言人表示：「我们正改变绩效流程，考虑到过去1年的学习和反馈，同时为未来优化。 这些变化与劳动力重组无关。」 发言人未透露更多细节。

　　Meta去年11月表示将裁员1.1万人，占其员工总数的13%，相隔4个月，3月14日又再度宣布裁员1万人，并且关闭5000个职缺。 总裁扎克伯格（Mark Zuckerberg）当时表示，「第2轮裁员无法避免」，且Meta接下来几月的重组计画将放在「扁平化」组织，让公司运作更有效率。