对于当前少子化的社会现象，严重冲击企业人才进用，台达电董事长海英俊指出，随着全球布局脚步，台达电已转向印度、泰国、美国、德国、匈牙利等国寻找研发科技人才。
海英俊日前应清华大学科管院长林哲群邀请，赴清大「董总的经营哲学」课程与在职专班学生分享个人和台达电的转型经验。 清大昨（27）日对外揭露当天谈话内容，其中，台达电全球布局与解决人才荒的议题引发关注。
海英俊指出，台湾少子化问题愈来愈严重，当年他还是大学生的时候，每年新生儿高达50万人，近年已经锐减到每年20万人，这让台湾理工科的学生愈来愈少，然而，人才招募不是一件容易的事，但台湾少子化已经不可逆。 因此，台达电修正策略规划，除了台湾本地技术人才，因应全球布局，也向印度、泰国、美国、德国、匈牙利等国寻找研发科技人才。
此外，台达近年也积极分散布局降低风险，并锁定泰国、印度、台湾等地，推升营运维持成长基调。
海英俊日前表示，台达电B2B产品愈来愈多，相较于B2C的产品影响降低，台达电持续推动资本支出，将生产据点多元化，包括在美国达拉斯投资、欧洲及泰国新购置土地，这是必行的路。 台达电子去年全年资本支出约160亿元，预期今年不会比去年少。
